![[personal profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/user.png){kind=small}
singalenПокритикуйте, пожалуйста :)
Ex-USSR has got a great school of engineers. Russia is the 3rd software outsourcing country (market) in the world.
Russian (let’s use the name, though I’m Ukrainian, for instance) engineers are very educated and think out of the box.
We got OOP gurus, Java buddhas, UI Picassos, Haskell Lamas, agile addicts and tech team management professionals. Even some good business analysts.
This leads them nowhere. Most of them don’t have a decent area to apply their superior skills.
Most of them stay employed in software outsourcing, the best paid engineering area… with no perspective.
The whole essence of software outsourcing means you got CxOs (including CTO) onshore, and software team offshore. They don’t hire anyone higher than a team leader there, period.
If you got the experience to move into management area, still — people here rarely start their own companies — because of fear, procrastination, lack of business knowledge/education/infrastructure or connections, family that needs that daytime job, or because of the USSR anti-commercial culture that is still strong in engineering estate. I’m probably describing myself now.
So we got a lot of people who grew ready for CTO/VPE positions – very limited in a ways to found a company, find funding, or create an own product.
Apparently, the next step should be to go find an investor or a founder… I personally have no idea where to look. But I’m going to try.
Originally published at code name. You can comment here or there.
![[identity profile]](https://www.dreamwidth.org/img/silk/identity/openid.png){kind=small}
(no subject)
12/12/12 19:03 (UTC)(no subject)
13/12/12 08:01 (UTC)(no subject)
12/12/12 20:03 (UTC)(no subject)
13/12/12 08:04 (UTC)На самом деле, это нормально, что если нет у тебя предпринимательской жилки — то забудь о верхних должностях, будешь наёмным работником. А если есть, то найдёшь. А мы привыкли, что у нас всё катится по колее компьютер-универ-джуниор-сеньор-тимлид, и всё само собой становится лучше и лучше, только выполняй должностные обязанности.
(no subject)
12/12/12 21:42 (UTC)(no subject)
13/12/12 08:05 (UTC)(no subject)
13/12/12 08:59 (UTC)(no subject)
13/12/12 09:15 (UTC)(no subject)
13/12/12 10:34 (UTC)(no subject)
13/12/12 10:41 (UTC)(no subject)
13/12/12 11:04 (UTC)(no subject)
13/12/12 13:15 (UTC)(no subject)
13/12/12 07:18 (UTC)А вот с CTO и просто хорошими грамотными разработчиками тут изрядная беда... Такой вот парадокс.
(no subject)
13/12/12 08:02 (UTC)(no subject)
14/12/12 07:21 (UTC)Сколько в аутсорсе, сколько в неаутсорсе не скажу - имею смутное представление.
Есть 2-3 крупных компании, которые занимаются и аутсорсом, и своими разработками. В последние пару лет появилось несколько мелких компаний, которые аутсорсят веб и подобное.
Мне кажется, что тут всего приличных программистов в пределах тысячи-полутора человек. При этом все _хорошие_ программисты (которые не уехали в Мск или куда подальше) прочно сидят на своих местах в тех самых крупных компаниях. Основной метод набора персонала тут - переманить у конкурентов. Либо студентов/выпускников набрать.
Представляешь ситуацию, да?
Как писал Пол Грэм, "если в вашем городе нельзя нанять 3-5 разработчиков на Lisp, то это неудачное место для software development". У нас весьма затруднительно нанять 3 разработчиков на Lisp...
(no subject)
14/12/12 09:25 (UTC)Только я уверен, что тем, кто прочно сидит, со временем надоедает и хочется чего-то нового - таков человек.
(no subject)
17/12/12 09:38 (UTC)Думаю, те, кому хочется нового, сваливают в Мск и Спб, в основной массе.
(no subject)
13/12/12 22:11 (UTC)Просто для примера
(no subject)
13/12/12 22:17 (UTC)